根据适用的劳动法，德国员工享有法定休假权。这样做的目的是让员工有机会保持或恢复工作能力。因此，假期权利也符合雇主的利益。您可以在这里了解有哪些规定以及员工是否有权享受无薪休假… 这就是今天等待着您的： 法定休假权利：定义 什么是法定假期？ 从兼职转为全职时的假期权利 法定休假权和集体商定休假权之间的区别 我有权享受假期工资吗？ 如何将假期延续到新的一年？ 法定休假权利和终止：影响 国际比较中的法定休假日 如果我休无薪假会怎样？ 如果我休假会怎样？ 特别假有哪些规定？ 结论 法定休假权利：定义 雇员的假期权利通常在雇佣合同中规定。然而，它也可能来自各自行业的集体协议。尽管如此，德国的每位员工都享有休假的合法权利，这是《联邦假日法案》的规定。根据BURLG第§3条第1款，最低权利为每周24个工作日，其中个工作日。工作日是指从星期一到星期六（含星期一）的日子。周日和公众假期不计入法定休假权利的计算。
从兼职转为全职时的假期权利
密切关注您的财务状况 创始人和自营职业者的简单会计。现在可享受高达 的折扣。 立即获得折扣 免费试用 14 天 什么是法定假期？ 法定假期权利如何以及在哪里受到监管 关于假期权利的最初法律有点旧，可以追溯到 世纪 年代。今天，上述《联邦假日法案》 中仍然可以找到假期权利。自 年代 手机号码库 以来发生了很多事情，这也对假期权利产生了影响。因为法律文本规定：“每年假期至少为 个工作日 除星期日或公共假期之外的所有日历日都被视为工作日。”与上世纪相比，现在每周工作六天的员工很少。通常，周六免费，周一至周五工作。这意味着原本设计的个工作日的休假权利被减少。 员工享有多少个法定休假日？ 对于只工作五天而不是原来的六天的员工来说，这当然也会对法定休假天数产生影响。因为现在必须计算到每周 天。但这非常简单个工作日的假期权利分摊到 6 个工作日后，您就有权享受 4 周的假期。无论员工每周工作五天还是六天，他都有权享受四个星期的假期。
法定休假权利和终止：影响
但是，假期天数会发生变化。如果每周工作天，员工在 周内工作 天。这正是他们享有的最低法定假期权利。 假期天数取决于雇佣合同 然而，雇主可以自由地给予比法律要求更多的假期。他没有上限。然后，雇主在雇佣合同 阿富汗电话号码列表 的条款中规定确切的休假天数，双方（雇员和雇主）必须签署该条款才能同意工作条件。 计算：按法定休假天数计算 根据法律规定，您可以使用上述数字作为指导。员工每年有权享受至少四个星期的假期。有多少天取决于每周的工作时间。正如已经提到的，该法律是针对六名工人一周而设计的。五天的权利相应减少。对于兼职工作，法定假期的权利甚至更低。然而，有一种简单的方法可以计算法定假期的权利。这样您就可以快速了解每周工作 5 天或兼职的假期有多少天。它是这样的：每年的假期权利（法定+雇主自愿）x每周工作天数（雇员）/每周工作天数（公司）=假期权利您应该仔细查看雇佣合同，尤其是当涉及每周的工作日数。
