部门更好地管理教育中心的这些工具。” 数字契约是必要的 劳工律师兼 ASNALA 主席Ana Gómez则解释说，她孩子的学校禁止使用手机。“必须控制在这么小的年纪使用技术。作为一名母亲和一名法学家，我认为教育中心对这些问题缺乏一定的控制。必须对其使用进行监管，以避免随后因网络欺凌或色情短信而出现的问题。我同意儿科医生协会和他们的报告，即暴露时间应该更短。” Ana Gómez，劳工律师兼 ASNALA 主席。
另一个突出的问题是“未成年
人教育发展过早使用手机”。现在的问题是，在这些犯罪中，是父母支付 AEPD 的罚款以及由此问题可能产生的责任。现在是政府认真对待这一问题并推行明确政策以改善年轻人数字教育的时候了。” ASNALA 主席同意其他对话者的观点，认为有必要推广数字国家一揽子计划，以减少 加拿大 WhatsApp 号码数据库 未成年人的数字成瘾，并在具体行动计划的层面上进行更好的控制，以监督未成年人使用数字设备的教育。自愿休假的工人不能返回更高的职位 加那利群岛高等法院裁定，该工人的优先再就业权并未受到侵犯，因为该公司在LinkedIn上提供的职位不属于其专业类别的时代。
加那利群岛高等法院已
批准驳回一名工人自愿休假后恢复工作的请求。商会认为，正如劳工法庭作出的裁决以及工人上诉的那样，雇主在LinkedIn平台上提供的职位不属于演员类别的职位，因为它属于另一个级别，发展了不同的职位。任务并获得更高的薪水。 因此，雇员的权利，包含在艺 科威特电话号码列表 术中。《工人法》第 46 条第 5 条： “自愿休假的工人仅保留在公司现有或出现的与其相同或相似类别的空缺中优先复职的权利”，并未受到违反。 该演员自 2007 年以来一直以无限期合同和专业销售人员类别为被告提供服务，担任富埃特文图拉岛、兰萨罗特岛和拉帕尔马岛区域销售经理（5 级），于2018.一年志愿者。
