的休假期限。 在该期限结束之前，即 2019 年 1 月，该员工要求复职，但公司通知他，由于其专业类别中缺乏空缺，因此无法满足该请求，因为该演员的工作是通过永久合同来涵盖的2018年6月。 2021年，该公司通过社交网络LinkedIn在尼尔森地区2区（莱万特）和7区（加那利群岛）提供区域分销经理职位，即涉及其他职位的职能管理，例如那个演员一直在报道的那个。该空缺由一名女性候选人填补。
该行为者向 SEMAC 提交了一份
调解文件，一旦进行强制调解，其结果就是“尝试但没有效果”。因此，该员工向公司提起诉讼，要求索赔，要求在休假后恢复公司在LinkedIn上提供的工作岗位，并自提出之日起支付相应工资。的调解投票。 阿雷西费第三社会法院驳回了原告的诉讼请求，因为事实证明，原告打算恢复的职位是 开曼群岛 WhatsApp 号码数据库 尼尔森地区第 2 区（莱万特）和第 7 区（加那利群岛）的区域分销经理。 ).) 具有 5 A 级，而原告持有的专业类别是销售经理，低于 2021 年社交网络上提供的级别。
同样，下级法院的裁决认为
在分析程序中进行的测试后，不存在与原告提出请求时所持有的职位相同或相似类别的职位空缺。有人强调，所提供的职位与演员所担任的职位存在显着差异，因为它涉及两 拉脱维亚电话号码列表 个商业领域的管理和指导，工作中心位于马德里，薪资水平明显更高。此外，据认为，自2021年2月以来，被告公司为原告所属集团招聘的所有职位均是区域销售经理以外的职位以及加那利群岛以外的地区。 因此，根据适用的法理原则，下级法院的裁决认为，自愿休假工人的潜在或预期权利只有在公司有他或她的相同工作或其他类似或同等工作时才能立即行使。
