工作日是工人在雇佣合同框架内为雇主执行任务或由雇主支配的既定时间。《劳动合同法》第一百九十七条第一款明确规定：“劳动者在不能利用其活动谋取自身利益的情况下，受用人单位支配的所有时间，均视为工作日。 ”。 “法律通过消极因素对算作“工作”的时间进行了定义：工人不能“为自己的利益”利用其活动，这就是为什么原则上，他可以免于留下来的时间。在您的职位上，充分处置您的活动，不被视为工作评论《雇佣合同法》，《现代会计》，布宜诺斯艾利斯，1978 年，第二卷，第 页。700. 虽然在本文中我将分析工作日长度的限制，但确实它也受到休息制度的限制，休息制度根据工人状况的心理物理保护有不同的版本，以保证其充分性以发展他们的任务。
因此，在雇佣关系的框
架内，有以下类型的休息： 白天休息：这是在工作日期间给予工人的休息时间，以便他们可以有一段休息时间和/或休息时间（午餐、晚餐、小吃或早餐）。值得澄清的是，这种类型的休息是在某些条件下唯一被计为工作时间的休息：“就费尔南德斯·马德里而言，他认为在同一机构中经常给予短暂的休息，以便工人可以享用小吃或零食始终 印度尼西亚 WhatsApp 号码数据库 是工作日的一部分，因为短暂的休息不仅是由雇主计划和规定的，而且与工作的最佳表现有关，而不是与员工的利益有关，因为它的含义必须是同意在所评论规则的背景下表达“为了自身利益而进行的活动”。 阿克曼·马里奥·爱德华多。斯福西尼·玛丽亚·伊莎贝尔。评论《劳动合同法》。第二版。更新。第二卷。圣达菲。鲁宾扎尔·库尔佐尼 2019 年。第 530 页。
每日休息：是指工人从工作
日到第二天之间必须进行心理生理休息的时间。在阿根廷，这个时间不能少于12小时。《劳动合同法》第 197 条第四款规定： “一日终止与另一日开始之间，必须有不少于十二（12）小时的休息时间。” 每周休息：这是一周中指定不执行任务的一天。在阿根廷，周日休息（周日），但也可以在其他任何一天休息，只要周日的工时按 100% 补充 新加坡电话号码列表 支付即可。 年度休息：日历年内的连续时间段称为假期。在阿根廷，假期受《雇佣合同法》第 150 条管辖，其中规定： “工人将在以下期间享受最低限度且连续的带薪年假： a) 十四 (14) 个日历日，当工作年资不超过五 (5) 年。b) 当资历超过五 (5) 年且不超过十 (10) 时，二十一 (21) 个日历日。c) 工龄超过十 (10) 年但不超过二十 (20) 的连续二十八 (28) 天。
