但我会警告你以防万一并不是所有的工作人员都会给你经验。有些人只是作为分层房地产经纪人参与食品公司的招聘并从中抽取一定比例。所以你得到的钱也更少但没有任何加价。当你在那里找到工作时你会得到与外包相同的惊喜。你要么在一个项目上呆一年因为产品公司取代你不会有利可图因为你很了解这个项目。直接雇用他们太贵了与外包商签订合同会更便宜。但这也不过一年的时间。如果你坐的时间更长那么你的工资显然偏低因为食品公司留住你并向外包商支付巨额佣金比雇用你作为其员工更有利可图。或者你会跳过项目并在顶部收集知识而不加深它但你会在不同的产品公司中获得洞察力。
酷的玩笑因为他们一事无成
会是什么项目即使他们在雇用你时也可能不知道要被卖到某个地方。没有保证纯粹随机。如果您的公司有两到三个大客户并且总是只在那里招聘那就太好了。但情况并非总是如此。招聘率很高但你不太可能在一个项目上停留超过一年。这对产品公司来说是无利可图的他们很快就会用一名全职员工取代你这样他们的每月 订阅费用就 波兰电报数据 会更低。好了我们已经把这些都整理出来了剩下的就是同一个产品了产品我马上就会说有很多不同的产品公司。他们的流程可能有点混乱或者超级官僚缓慢无组织。他们与前两类雇主的主要区别在于他们如何赚钱。
和封闭性给他们开了个残
他们用自己的产品创造金钱并影响自己的收入。当外包和外包人员出售您的产品开发服务并从您损失的利润中获取利润时产品公司出售其成品并收取费用消耗您的服务以换取工资。这是主要的区别。抱歉大写字母。如何准确地找到他们对他们来说你在面试的各个阶段说什么以及如何说都非常重要。我永远不会停止提醒你自我展示很 波兰 WhatsApp 号码列表 重要但在这里它是关键。您作为他们未来员工的定位您对他们产品的热爱以及对的真诚兴趣他们非常着迷。别忘了你在这里是服务的卖家。我在有关求职的文章中详细介绍了这一点这篇文章包含所有链接。为什么接近他们如此困难他们自己搞砸了招聘让保护他们的产品变得更加困难。我们引入了一系列新的过滤器和额外的检查以淘汰低资格的候选人。
