工时+ 50% 的增量支付工资。 付款方式：小时价值 + 50%。 加班：这些时间超出了最大法定工作日，即每天 8 小时和/或每周 48 小时，并且在非工作日进行：节假日、周六下午 1 点后和周日。这些工时的工资按普通工时+ 100% 的加薪计算 付款方式：小时价值 + 100%。 工人可以赚取加班费，无论是超过每日工作日的限制还是每周工作日的限制。 法院解决的案件的事实基础是什么？ 国家最高法院完全采纳总检察长意见的论点，必须确定加班费是否适合周一至周五每天工作时间少于 8 小时的工人。周六他工作 12 个小时。
这意味着工人不会计算每
周的超额工作时间，而是计算周六的超额工作时间。 也就是说，在具体情况下，工人每周工作 47 小时，比每周限制少 1 小时，但在周六工作 12 小时，但第 16115/1933 号监管法令第 1 条 b 款的规定除外， （每天9小时）每天已经超过3小时。 由于该工人没有超过每周的工作时间，这意味着雇主单方面不认为她应该以非常方式支付这三个加班费。 相反，工作组却认为是这样，他们声称周六加班3个小时，这意味着24个月内每月12个小时（由于两年一次的规定而没有 以色列 WhatsApp 号码数据库 达到这一期限），总共有288个无薪加班时间。 该案是如何解决的？最高法院对此案制定的标准是什么？ 双方对工作日的事实没有争议。也就是说，加班计算是否对应的定义变成了纯粹的法律问题。 国家最高法院制定了支持该规范所规定内容的广泛解释标准，认为该规范明确规定的每日和每周工作时间限制并不相互补充，而是相互独立的。也就是说，只要超过其中一项，工人就可以获得加班费。
用国家最高法院的话说
根据适用的国家法规，明确而准确地规定了两个工作日限制，一个是每日的，一个是每周的，彼此独立且自主。同时，监管规范规定，在工时分配不均的情况下，上诉人的工作方式，每天的工作时间限 南非电话号码列表 制为9小时，不受每周限制的限制。” 继续，关于具体案件并应用上述推理，他得出结论：“在这个框架下，我认为分庭的解释是，原告的工作日在法律范围内，因为每周不超过 48 小时，偏离了规范规定的解决方案，导致默许取消每日限额的荒谬，这可能对经济和工人的健康造成严重后果。
