女性意志领导研讨会是由 Google 发起的一项倡议。全球最常用的搜索引擎邀请其优质合作伙伴提名其组织中鼓舞人心的女性领导者。战略和业务发展主管 Rachna Ganatra 代表 Social Beat 参加了研讨会。该活动旨在了解女性在工作中面临的性别不平等问题。它还揭示了如何克服职业成功中的系统性和个人障碍，建立信心，认识和建立牢固的联系，以及制定强有力的个人计划来前进。 该研讨会由非常有成就且充满活力的女企业家 Jinny Riat 和 Neha Kalia 团队主持，她们使用了大量的故事讲述方式，让观众在整个研讨会期间保持参与。令人惊奇的是，参与者如何敞开心扉谈论挑战、个人经历，并集体进行练习，这些练习旨在进行大量的自我反思，并以主人翁精神推动解决方案。 研讨会的要点 了解数字机构中的性别差异 数字机构中的女性占初级员工的 53%，但只有 19% 成为 C 级高管。 Google Premier Partners 中 7% 的领导职位由女性担任。
运动多样性研究表明该行业中只
有 9% 的领导职位由女性担任，而 89% 的女性有领导动机。 认识到我们无意识的偏见：这需要大量的正念来理解和分类偏见，因为它首先出现在我们自己的想法中。品牌需要使用逻辑并建立共同点来处理以下各项： 喜爱度偏差 绩效 巴基斯坦手机号码清单 评估偏差 绩效归因偏差 母亲偏见 摆脱大多数女性所遭受的自我怀疑的秘诀：从谷歌了解到女性是对自己最严厉的批评者，这真是令人大开眼界。根据 Google 最近的统计数据，女性在要求水平达到 90% 时才会申请工作，而男性则在要求水平仅为 60% 时才申请工作。此外，在薪资方面，女性也不是很擅长谈判。 接受并拥有自己的成就显然很重要，女性应该训练自己，让自己明白这一切都是她们应得的。
由 持的我很出色课程
是专门为让参与者认识到他们的关键品质以及他们在工作和个人生活中表现出色的原因而专门设计的。 为期一天的研讨会是自学和反思的绝佳机会。此外，与会者还与业内其他杰出女性共享空间，通过精彩的个人经历建立了很多联系。由于 Social Beat 是一个其员工队伍中女性比例超过 65% 的组织，因此这些见解确实很有 移動領先 帮助且鼓舞人心。 然而，这不仅仅与学习有关。场地、装饰、物品和食物都按照主题布局高雅地布置。工作坊不仅内容丰富、启发性强，而且气氛活跃，让大家欢声笑语、融洽相处。 俗话说——当女人意识到自己值得更好的时候，她就势不可挡。Social Beat 很高兴也很自豪能够成为这一计划的一部分。您还可以阅读我们关于女性领导力以及如何在初创企业留住人才的博客，以获取更多见解。
