的律师的举措在法律界一直是个常态。这些是胡安·格兰杰尔（Juan Grangel）的案例，他加入贝克·麦肯齐（Baker Mckenzie）担任律师；Carlos de la Torre，离开贝克后加入 Gomez-Acebo & Pombo 作为合伙人；Gonzalo Nuñez，自 2023 年起加入 Labormatters，这是Alfredo Aspra经营的法律精品店；还有胡安·卡尔文特 (Juan Calvente)的案例，他离开高伟绅律师事务所，成为西班牙西蒙斯律师事务所 (Simmons & Simmons)的律师。
劳动监察员的经验及其
技术准备对于律师事务所来说非常宝贵，离开公共服务部门以加强律师事务所监管或公法领域的国家律师也是如此。 在劳动监管要求更高、企业承担更多法律义务、迫使其促进所谓劳动合规性的当下，律师事务所争夺这些对劳动司法做出巨大贡献的专业人 阿塞拜疆 Whatsapp 号码数据库 士似乎是合乎逻辑的。 这清楚地表明了 ECIJA 对认证和创建劳工合规模型的承诺。最近，该公司组织了一次活动，向其客户公司解释制定这些劳工合规计划的必要性，并能够根据 UNE 社会劳工合规 19604 标准证明其有效性。
在本次活动中，合伙人
Raúl Rojas 和 Alvaro Rodríguez de la Calle最近，他本人在代理法官Concepción Esther和AENOR 技术人员Mayrata Conesa的陪同下参与了这一实践，详细解释了拥有这些合规计划的优势。 在那次会议上，发言者指出，劳工合规计划必须涵盖的主要领域是： 国内和国际领域的工作条件；平等和非歧视；工作环境中的新信息和通信技术（ICT） ；保护个人数据和 牙买加电话号码列表 知识产权；预防工作场所犯罪（企业劳工合规）；预防职业风险、工作安全与健康、或有关企业社会责任的行动等。 Raúl Rojas、Concepción Esther Morales（马德里 TSJ 法官）、Mayrata Conesa（来自 AENOR）以及 ECIJA 的新合伙人 Álvaro Rodríguez de la Calle（照片：ECIJA） ECIJA 高调签约 Rodríguez de la Calle 律师拥有 20 多年的专业经验，现作为合伙人加入本所。
