因此，正如我所指出的，上诉人在整个雇佣关系中每周六每天工作 12 小时，明显超出每日工作日限制，这一点并没有受到质疑。” 结论 通过国家最高法院的新判例，题为“Cardone, Lorena de los Ángeles v. Be Enterprises SA，不予驳回”，文件号 CNT 7728/2015/1/RH1，该国最高法院规定：在计算加班时，两个工作日的限制，即每天的限制（根据第 16115/1933 号监管法令第 1 条规定为 9 小时）和每周的限制（48 小时）是相互独立和自主的，因此如果超过其中一项，工人享有获得加班费的充分权利。 这项裁决是一个非常重要的先例，在多年来一直存在交叉解释的主题中建立了一个先验标准，特别是在公司工资结算领域。从现在起，具体化的标准是，当超出其中一项限制时，无论是每周还是每天，工人将酌情按 50% 或 100% 的比例为其额外工作时间支付工资。
为了使时效发挥这样
的作用，它不是通过法律的实施而激活的，而是要求，除了被指控的权利人在先前援引的期间不采取行动外，被告在诉讼期间应将其作为例外提出。证实该过程，并有机会回应索赔。 从艺术的角度来说。256 LCT，因此，“法律要求配置时效的两个要素：1）预先设定的法律条款的通过，以及 2）债权人在此期间的不作为或沉默（理 意大利 WhatsApp 号码数据库 解为自愿） （《民法典》第 3947、3949 和 4017 条）”Del La Fuente，载于 Vázquez Vialard (dir)，《条约》，T. 5 p. 11。668，费尔南德斯·马德里，《实用论文》，第二卷，第 668 页。1355，埃塔拉·卡洛斯·阿尔贝托，《雇佣合同》，艺术评论。256. Antonio Vázquez Vialard 博士在其著作《劳动法与社会保障》（第一卷，第 496 页）中坚持认为 “……因雇佣关系而产生的所有行为（无论是否来自合同）均源于雇佣协议。
当事方、集体协议、仲裁
裁决或法律规定，均受两年时效限制（《LCT》第 256 条）……” 简而言之，受伤工人必须每年两次采取法律行动，以索取因工作相关不幸而造成的金钱或实物福利。 II.- 处方期的计算： 根据《轻轨条例》第 44 条规定的原则，因工作事故或职业疾病引起的诉讼在以下两年后生效： 第一次无效表现的日期（调用） 下岗日期 应支付或提供福利 韩国电话号码列表 的日期。 雇佣关系终止后两年。 2.1.- 时效期间内有关工作风险的法律行为： 关于时效期限的适用存在教条式的混乱；在本节中，我们将尝试澄清这种简约性。 事故报告电报法 23,789 （如果不是由雇主执行的）工人自事故或首次残疾表现起有 2 年的时间。 行政诉讼的开始（无行为能力或拒绝的判定的差异） 辖区医疗委员会也将同样处理 一旦辖区医疗委员会发出，处方机构就停止运营，我们进入过期的概念（该主题将在本文件的第四点中讨论）。
