获得的判决，检查员向警方提出并责备了这些指控：“他们告诉我的一件事是，你经常外出，”好吗？”他厉声说道。下属签字并向检查员表达了“对于必须再次与上级并肩工作的焦虑感”。 检查员与特工保持对话，在对话中他向她保证她是文件签发人，她只是“该类别的团队领导者”，尽管“你不应该是签发人，你应该是安全主管，但既然你不在总兵团总部，因为没有职位了，所以才叫你去当催促员。” 在某些情况下，上级告诉这位女士，如果她有任何投诉，请以书面形式发送给他，尽管在另一次谈话中，他告诉她“你不能放慢工作速度。你拨打电话，拿起电话并（……）进行沟通。
最后一次谈话与一起事
件有关，该事件对于理解警察在工作场所遭受的骚扰具有决定性作用。就在她背地享受几天假的时候，督察将办公室的使用权无限期地交给了下属。回来后，他在发证室发现了自己的物品。上级的理由是，办公室不属于任何老板，只是另一个部门。 国家警察 塞内加尔电话号码数据库 有职业风险预防协议和反骚扰协议。尽管这名女子向该机构的纪律制度部门报告了事实，但该部门最终还是归档了文件。自 2022 年以来，该特工因混合适应性障碍和不断发展的恐惧症而处于暂时残疾状态。 警方由律师胡安·安东尼奥·弗拉戈·阿玛达 (Juan Antonio Frago Armada) 担任辩护人，考虑到她的上级和下级纵容对她进行攻击，限制了她获取有关其职能的信息的可能性，因此诉诸司法。
不合格的任务在工作环
境中羞辱和侮辱她，剥夺了她作为团队领导的职位。 在本次司法调查中，原告提供的音频得到了充分重视，并得到了介入音频的检查员本人的认可；并交换了电子邮件，因为它们没有受到质疑。WhatsApp 消息却没有遭遇同样的命运，“没有任何证据 克罗地亚电话号码列表 价值” 。该裁决将道德骚扰与任意行使公司管理权力区分开来，因为有不同的原因导致雇主或上级任意行使权力。报告指出，骚扰必须重复进行，其目的是诋毁或损害工人的尊严或心理健全。 （图像文件） 裁决指出，该职位职能不明确的直接原因是政府本身；此外，口头下令下属占用老板办公室的行为也值得怀疑。
